Hintergrund

Lernende Organisationen geben Mitarbeitern die Rahmenbedingung, Probleme selbstständig zu lösen und von den Erfahrungen ihrer Kollegen zu profitieren. Sie haben die Möglichkeit, ihre Ideen und Einsichten ohne Angst, beurteilt zu werden, auszutauschen, ihr Wissen zu erweitern und zusammenzuarbeiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Die Organisation ist der hauptsächliche Nutznießer dieses kreativen und frei denkenden Ansatzes. Hier sind 5 Möglichkeiten, lernende Organisationen zu identifizieren, inspiriert durch die Forschung von Peter Senge.